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莫名被要求確認存在勞動關系面臨經濟賠償,律師明晰法律關系,成功幫企業解決勞動糾紛。-江蘇道多律師事務所典型案例

2020年06月05日 次瀏覽

承辦律師 江蘇道多律師事務所律師 詹旭芹

 

【成功案例入選理由】 法理清晰,體工作方法層次分明,法律法規理解運用正確,依法維護當事人的合法權益。

【基本案情】 甲公司與丙(個人)簽訂《施工協議書》約定:

1、全權負責X路段施工;

2、甲公司有權對的施工監督;

3、施工工人的工資由甲公司先行支付,結算工程款時予以扣除。

合同簽訂后,甲公司指派公司員工丁作為該項目的項目經理,負責施工現場的監督工作,也陸續雇傭了一批工人安排施工。

甲公司每月根據提交的工資明細表,按時將工資打入提供的工人名下的銀行卡中。

AAAAAAAA,甲公司收到施工工人乙的辭職申請書,該申請書稱因甲公司未在一個月內與乙簽訂書面的勞動合同并且沒有為乙辦理社會保險,因此要求甲公司解除勞動合同并要求甲公司支付雙倍的工資和經濟補償金。

甲公司認為乙的勞動合同問題以及離職問題,應當由乙和處理,與甲公司沒有關系。于是,甲公司這一情況通知了丙,讓丙處理問題。

BBBBBBBB日,甲公司收到乙向勞動爭議仲裁委員會申請的勞動仲裁申請書副本和應訴通知書。申請書中,要求確認乙和甲公司之間存在勞動關系,并且要求甲公司支付剩余工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金。

甲公司因此委托我們的律師幫助其處理這個問題。

【我們對本案的分析意見及工作方法】 我們認為,根據甲公司與簽訂《施工協議書》約定的內容,乙和甲公司之間是存在勞動關系的,因此,要求甲公司支付剩余工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金是不能得到法律支持的。

具體承辦本案的詹旭芹律師在具體辦理本案的過程中發現,乙要求確認自己甲公司之間存在勞動關系主要證據是:甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證。據此,詹旭芹律師認為,如果乙知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定的內容,乙移植“甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證”對照有關法律規定,試圖籍此確認乙和甲公司之間存在勞動關系,并且要求甲公司支付剩余工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金,那么,乙是涉嫌過度維權之情形的。但是,如果乙不知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定的內容,而根據“甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證”對照有關法律規定,要求確認乙和甲公司之間存在勞動關系,并且要求甲公司支付剩余工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金,這情況就有點復雜了。因為在《勞動合同法》立法基礎就向勞動者傾斜的情況下,法律對于事實勞動關系的認定要求是非常寬松的。一般情況下,只要勞動者從用人單位領取了工資,有關部門就會認定勞動者和用人單位之間存在事實勞動關系。在事實勞動關系成立的情況下,如果用人單位沒有和勞動者在法定期間內簽訂書面勞動合同,勞動者不僅可以隨時提出與用人單位解除勞動關系,還可以要求用人單位自用工之日起第二個月向勞動者每月支付二倍的工資。所以,根據本案的案情具體辦理本案,我們對本案法律關系的思考,就會有一條簡單思維方式和一條相對復雜的思維方式可以選擇。

一條簡單的思維方式是,只要證明乙知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定的內容,那么,乙要求甲公司支付剩余工資以及未簽訂勞動合同的倍工資和經濟補償金是不能得到法律支持的。

另外一條相對復雜的思維方式是,如果乙不知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定的內容,那么,雖然甲公司與簽訂《施工協議書》是客觀存在的,在“甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證”的情況下,我們要論證乙究竟是和甲公司存在勞動關系還是和丙存在勞務關系的問題。

延續以上分析意見,詹旭芹律師認為,“甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證”作為客觀證據,對于定性乙是不是和甲公司之間存在勞動關系,其法律意義并不重要,而乙是否知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定的內容,才是決定乙是不是和甲公司之間存在勞動關系的關鍵。

為此,詹旭芹律師認為,我們應該首先落實乙是否知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定內容這個問題,然后再去思考乙不知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定內容問題。因為如果乙知道甲公司與簽訂《施工協議書》中約定的內容,那么,我們就可以快捷的依法維護甲公司的合法權益。

為此,詹旭芹律師走訪了丙。丙向詹旭芹律師反映:

1、包括在內的全部施工工人是由分批招聘的;

2、雖然甲公司指派公司員工丁作為該項目的項目經理,但是,丁負責的只是施工現場的工程質量監督工作。工程現場,包括乙在內的所有工人,每日指派誰施工,哪天施工,哪天不施工均由負責,不受甲公司制約。所以,包括乙在內的所有工人甲公司之間不存在管理與被管理的關系。為證明這一點,丙向詹旭芹律師提供了乙在丙登記的日常工作記錄、考勤以及乙向丙請事的請假條。

據此,詹旭芹律師向仲裁機關提供了甲公司與簽訂《施工協議書》以及乙向丙請事的請假條。詹旭芹律師為,根據這二份證據可以證明:

1、包括在內的全部施工工人,對自己是由招聘的,是知道的。

2、“甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證”,只是丙向包括在內的全部施工工人支付工資的形式,而不是甲公司向乙等發放工資。

3、乙向丙請事的請假條,進一步說明在本案中,乙和甲公司之間不存在管理和被管理的勞動關系。

面對以上證據,乙的律師提出,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱:《通知》)第四條規定:“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任?!北景钢?,因為丙是不具備用工主體的自然人,甲公司具備用工主體資格,所以,和乙存在勞動關系的主體只能是甲公司。

對此,詹旭芹律師反駁,乙的律師引用的《通知》關于“具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”“具備用工主體資格發包方與用工之間存在勞動關系,在法律含義上完全不是一個概念。

1、勞動關系是有具體內容的。同樣是乙的律師引用《通知》第一條規定,勞動關系的具體內容,規定的很清楚,即用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

所以,必須具備《通知》規定的上述內容,才能形成勞動關系,這是《通知》明確規定。而本案中,因為乙和甲公司之間顯然不存在符合《通知》規定的上述內容,所以,乙和甲公司之間依法成立事實勞動關系。

2、具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”也是有具體內容的。乙的律師引用的勞動和社會保障部《通知》第中,關于具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”的具體內容應該是建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人”的情況下,發包方需要對用工承擔包括以各種形式支付用工的工資,為用工提供勞動保障等等內容。這些“責任的內容”和“勞動關系”的內容,在法律含義上是完全不同的。

所以,“具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”“具備用工主體資格發包方與用工之間存在勞動關系,在法律含義上完全不是一個概念。以“具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”推定“具備用工主體資格發包方與用工主體之間存在勞動關系是錯誤的。

本案中,“甲公司每月將工資打入銀行卡中的付款憑證”是可以理解為甲公司承擔用工主體責任”的具體表現的。但是,甲公司承擔“承擔用工主體責任”并不等于甲公司和乙之間存在符合《通知》第一條規定的、能形成(事實)勞動關系的條件。

【案件處理結果】 勞動仲裁庭認定,甲公司與乙之間不存在勞動關系,決定乙的全部仲裁請求不予支持。

 


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